燕山石化储运厂在2025年装置检修改造全面收官之际，举行检修改造“行业专家带徒”成果展示活动，总结展示检修改造期间专家带徒和青年职工培养成果，交流“师带徒”工作经验，推动知识、技术和工作经验赓续传承以及青年人才培养工作走实见效。

“师者，传道授业解惑；徒者，承志砺新笃行。”在人才培养的征途上，“师带徒”始终是最具温度与实效的传承方式。今天小编带您看看储运厂如何让经验与创新碰撞出火花？如何让技艺与匠心代代延续？

01. 检修战场砺精兵，师徒结对传薪火。

储运厂巧借大检修契机，启动“行业专家带徒”传帮带活动，面向全厂招录“行业专家”和徒弟31对，搭建起实战化人才培养平台。厂党委和属地装置根据每一对师徒的专业专长和岗位工作实际，定向制定带徒培养计划，厂党委书记亲自把关，最终形成31份内容详实、可操作性强的培养计划书，细化分解培养内容达100余项。

02. 动态跟踪显成效，多维评比“炼”真金。

活动期间，储运厂以周为节点检查每一对师徒的培养日志，实时掌握带徒动态。储运厂领导更是多次深入现场，面对面听取专家带徒工作情况汇报，点对点提出工作建议，共计收集业绩成果60余项，内容涵盖作业指导书编写、流程图绘制、操作法编制等与检修改造和装置开车关系密切的实用知识和操作技能。为确保评比过程公平公正，厂党委组织了包括参加活动的专家、青年职工、属地装置负责人、相关厂领导在内的多层级人员组成的综合评比小组，从参加活动的31对师徒中优中选优出9对师徒，挺进成果展示环节。

03. 成果展示亮风采，现场比拼见真章。

为全面检验“传帮带”实效，8月14日，储运厂举办检修改造“行业专家带徒”成果展示活动，9对优秀师徒依次汇报学习成果，分享带徒经验。评委组依据汇报表现、成果创新性及带徒实效进行综合评判，当场亮分、即时排名，并对优胜师徒进行现场表彰。

04. 薪火相传贵以恒，人才强企再出发。

本次“行业专家带徒”活动，是储运厂在检修实战中锻造青年人才队伍的一次成功实践。下一步，储运厂将持续深化青年职工培养，强化人才梯队建设，通过充分发挥领导干部“头雁效应”、专家“智囊作用”、业务骨干“中坚力量”，助力青年职工在岗位实践中加速成长、勇挑重担，为打造新时代高质量发展“新燕化”、开启“二次创业”新征程锻炼更多储运人才和青春力量。

来源：燕山石化